Компенсация за неиспользованный отпуск генеральному директору

Comments

• Директор наемный или единственный учредитель? Если наемный, то на каком основании зарплата не начислялась - отпуск без сохранения?
• В стаж для начисления отпуска не вхолдит период нахождения в отпуске без содержания свыше 15 дней. Это если он был в таком отпуске по собственному желанию (имеется его заявленре и приказ)
• Цитата: В стаж для начисления отпуска не вхолдит период нахождения в отпуске без содержания свыше 15 дней. Это если он был в таком отпуске по собственному желанию (имеется его заявленре и приказ)

  
  Немного уточню. В стаж для начисления отпуска входит отпуск без содержания в размере не более 14 дней в течение рабочего года. Начиная с 15-го дня отпуска без содержания рабочий год работника (стаж для очередного отпуска) приостанавливается до тех пор, пока отпуск без содержания не закончится...
  
  Успехов!
  
• Не совсем поняла, значит в расчет будет включены первые 15 дней мая, когда проработал директор (отпуск без содержания), и потом с период с октября 2009? 🤦‍♀️
• Цитата: Не совсем поняла, значит в расчет будет включены первые 15 дней мая, когда проработал директор (отпуск без содержания), и потом с период с октября 2009? 🤦‍♀️

  
  Приказ на отпуск без сохранения заработной платы был с какого по какой период?
• Если все даты, упомянутые Вами, подтверждаются документами (ТД, приказ на отпуск б/с, табели учета р/времени), то тогда рабочий год ГД можно отсчитывать с 17.09.09 (1 октября минус 14 дней отпуска б/с, включаемых в рабочий год).
  Так и считайте:
  17.09.09 - 16.10.09 - первый месяц, дающий право на отпуск;
  17.10.09 - 16.11.09 - второй месяц, дающий право на отпуск, и т.д.
  Если до даты увольнения получится отработанным с 17 числа последнего месяца более 15 дней, то месяц округлите до большего, если меньше 15 дней, то отбросьте.
• Цитата: ...Фирма зарегистрирована 05.05.2009 года, в этот же день был составлен приказ о вступлении в должность генерального директора. ... Начислять зарплату начали с 01.10.2009 г. ...

  
  

  Цитата: Не совсем поняла, значит в расчет будет включены первые 15 дней мая, когда проработал директор (отпуск без содержания), и потом с период с октября 2009? 🤦‍♀️

  
  Если отпуск без сохранения оформлен с 05.05.2009 года по 30.09.2009 г., то берете 14 дней в мае и далее с 1 октября.
  
  Успехов!
  
  PS. Пока писал ответ, Александра уже всё правильно написала.
• приказа на отпуск нет, но раз он нужен, можем оформить прямо с начала его работы, тогда с расчет будет с 01.10.10?
• спасибо все поняла!!!!
• Цитата: Если все даты, упомянутые Вами, подтверждаются документами (ТД, приказ на отпуск б/с, табели учета р/времени), то тогда рабочий год ГД можно отсчитывать с 17.09.09 (1 октября минус 14 дней отпуска б/с, включаемых в рабочий год).Так и считайте:17.09.09 - 16.10.09 - первый месяц, дающий право на отпуск;17.10.09 - 16.11.09 - второй месяц, дающий право на отпуск, и т.д.Если до даты увольнения получится отработанным с 17 числа последнего месяца более 15 дней, то месяц округлите до большего, если меньше 15 дней, то отбросьте.

  
  Если буквально толковать норму ст. 121 ТК РФ, то подлежат исключению из стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск все дни отпусков без сохранения заработной платы, если их общее число в течение рабочего года превысило 14 календарных дней.
  Следовательно отпускной стаж необходимо считать с 01.10.09г.
  
  
• Цитата: приказа на отпуск нет, но раз он нужен, можем оформить прямо с начала его работы, тогда с расчет будет с 01.10.10?

  
  С 01.10.09г.
• Цитата: Цитата: приказа на отпуск нет, но раз он нужен, можем оформить прямо с начала его работы, тогда с расчет будет с 01.10.10?С 01.10.09г.

  
  Я бы все же 14 дней добавила.
  Может, стоит подождать мнения Расчетчика?
  
• Цитата: Цитата: Цитата: приказа на отпуск нет, но раз он нужен, можем оформить прямо с начала его работы, тогда с расчет будет с 01.10.10?С 01.10.09г.Я бы все же 14 дней добавила.Может, стоит подождать мнения Расчетчика?

  
  Да, Александра в этом случае правы Вы.
  Изменили ст.121 , теперь надо добавлять.От жизни отстаю🤔
• Цитата: Изменили ст.121, теперь надо добавлять.От жизни отстаю🤔

  
  У всех бывает - не страшно.
  Самое главное, чтобы у Варвары Орловой все было сделано правильно!
  
• На всякий случай давайте заглянем в первоисточник - ТК РФ. Читаем:
  
  Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  ...
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  Т.е. включается не более 14 дней за рабочий год...
  
  Усехов!
  
• Спасибо вам огромное!! 14 дней включаю в расчет! только вот на чье имя пишет генеральный директор заявление на отпуск без сохранения зарплаты? 😗
• Цитата: Спасибо вам огромное!! 14 дней включаю в расчет! только вот на чье имя пишет генеральный директор заявление на отпуск без сохранения зарплаты? 😗

  
  Он не пишет заявление, он пишет приказ на самого себя. Типа "Убываю в отпуск без сохранения содержания" и т.д.