Нужно ли при расчете компенсации при увольнении по соглашению сторон учитывать районный коэффициент и северную надбавку?

Question

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у сотрудника к его окладу применен районный коэффициент 1,3 и северная надбавка за стаж 50%, при увольнении по соглашению сторон, сотрудник требует оклад в трехкратном размере, подскажите, в данном случае мы применяем надбавки или имеем право рассчитать исходя из "чистого" оклада.
оклад = 23000
РК = 6900
Сев. надбавка =11500
23000+6900+11500=41400-13%=36018 -ЗП за месяц

Спасибо

User 1 · Answer

Добрый день.при увольнении по соглашению  сторон,сотрудник требуетоклад в трехкратном размереКакие у него основания для предъявления подобного требования?Работодатель обязан (следовательно, работник имеет право требовать) выплачивать денежные выплаты в определённых размерах в установленных ТК случаях.Увольнение по соглашение сторон к дополнительным выплатам не обязывает (ст. 78 ТК РФ).  Исключение - если компенсация предусмотрена трудовым договором и/или локальным нормативным актом организации (ст. 178 ТК РФ).подскажите, в данном случае мы применяем надбавки или имеем право рассчитать исходя из "чистого" оклада.Вы имеете право предложить любой вариант - хоть с надбавками, хоть без надбавок, хоть три "чистых" оклада, хоть один оклад.

User 2 · Answer

Sveto4Divny,  спасибо, сотрудник требует, тк на других условиях на увольнение не согласен.

User 3 · Answer

сотрудник требует, тк на других условиях на увольнение не согласен.Если увольнение работника в ваших интересах, соглашайтесь на его условия.

Нужно ли при расчете компенсации при увольнении по соглашению сторон учитывать районный коэффициент и северную надбавку?

Comments